グリーンホームだより

当法人では、毎年3月に来年度の自己目標を設定して、人事考課シートによって半期毎に自己評価(振り返り)、上司の評価、面談を行う制度を導入しています。
この制度は、ただ職員を査定するということを目標としている訳ではなく、自分は1年間でどれくらい成長したのか？、上司は自分の仕事ぶりをどう思っているのか？、こんなことで迷っているんだけれども…、現状と仕事のOKラインの共有やギャップ(考え違い)の平坦化などについて、直接上司と面談を行うことにより、目標やするべきことがより明確になる、自身の成長が促されるということに主眼を置いています。
「頑張ったことが適正に評価される風土でありたい」と思います。
(社会福祉法人　鈴鹿福祉会　理事長　中村敏)