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ワーク・ライフ・バランスの取り組みについて
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和・WLB)とは…
仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものですが、同時に、家事・育児、近隣との付き合いなどの生活も暮らしに欠かすことができないものであり、その充実があってこそ、人生の生きがい、喜びは倍増します。
しかしながら、現実の社会には、安定した仕事に就けず、経済的に自立することができない、仕事に追われ、心身の疲労から健康を害しかねない、仕事と子育てや老親の介護との両立に悩むなど、仕事と生活の間で問題を抱える人が多く見られます。
これらが、働く人々の将来への不安や豊かさが実感できない大きな要因となっており、社会の活力の低下や少子化・人口減少という現象にまで繋がっていると言えます。それを解決する取組が、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現です。
仕事と生活の調和の実現は、国民の皆さん一人ひとりが望む生き方ができる社会の実現にとって必要不可欠です。
（「内閣府 男女共同参画局 仕事と生活の調和推進室」ホームページより）
鈴鹿福祉会の“ワーク・ライフ・バランス”の取り組み事例職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
| 1計画期間 | 2023年4月1日 ～ 2028年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 2規定整備の状況 | ①有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度 有 ②有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度 有 |
| 3外部への公表方法 | 両立支援広場・ホームページ |
| 4一般事業主行動計画 の労働者への周知方法 |
①事業所内の見やすい場所への掲示又は備え付け ②ホームページでの公開 |
| 5次世代育成支援の内容 | 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 |
| 6目標 | 産前産後休業や育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供、育児休業者の職場復帰支援などを行う。 所定外労働時間を削減する。 週に1回以上、個々にノー残業デーの設定する。 法定以上の制度として、子の看護休暇を有給とする。 ①行動計画についての更なる周知・利用促進 《対策》啓豪ポスターの掲示 ②産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会 保険料免除など制度の周知 《対策》ポスターの掲示 ③ 育児休業者の職場復帰支援の拡充 《対策》復帰支援プログラムの実施 ④所定外労働時間の削減 《対策》業務の見直しの周知をする ⑤ノー残業デーの周知 《対策》ポスターの掲示 ⑥子の看護休暇 《対策》育児・介護休業等に関する規則の改正の取組み |
※一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
産前産後休暇（出産前6週～出産後8週）は、有給休暇です。
保育園に入れないなどの事情により、２年まで取得することができます。
小学校の入学前まで、短時間勤務や看護休暇を取得することができます。
※上記の取り組み（青枠内）は法の水準を上回っています
総務係 
特養係 生まれる前に大好物を食べておこう!とか、生まれてからなかなか行けないようなカラオケや映画にも行っておこう!とか。（笑）そして何より心の準備ができたいい時間でした。
特養係 ケアワーカー
Tさん
予定日の6週前に休暇をもらえるので、その時に出産前後に必要な物の準備ができてよかったです。産前は私の体調不良もあり、早めに休みを取らせてもらえて感謝しています。
総務係 事務職員
Iさん
離乳食について学んだり、いつも手抜き料理ばかりだったので(^^;、料理のレパートリーを増やしたりしていました。
総務係 事務職員
Iさん
「出産前は”介護の勉強ができるチャンス”って思ってたんですけど、育児にてんやわんやでした(^^; 介護の本だけでなく、育児と離乳食の本を読みあさっていましたが、今あることに取り組めた1年ちょっとでした。」
特養係 ケアワーカー
Tさん
育児短時間勤務が充実しているから、職員で働き続けられると思っています。仕事を続けながら、子どもとの時間を少しでも増やせるのは、とてもうれしいです。
特養係 ケアワーカー
Tさん
保育園の空きがなく入園できなかった場合など、1歳6か月まで育児休業が取れるととても安心できます。
総務係 事務職員
Iさん
保育園に入りたては、熱を出したりしないかなどいろいろな不安があるので、子の看護休暇をもらえると本当に助かります。
特養係 ケアワーカー
短時間勤務中は、病院受診ができたり、夕食づくりやお風呂の時間を無理なく取ることができたのでとてもよかったです。子どもと外で遊ぶこともできてよかったです。
総務係 事務職員
出産の日、退院の日、1か月健診の日。車の運転もしない方がいいそうなので、この3日間を協力してもらいたいです。
ケアワーカー Tさん
/ 総務係 事務職員 Iさん
日曜日は保育園が休みだし、子どもを預けられるところもなかったりして、復帰するのは無理かなと思っていましたが、勤務形態やシフトの配慮などいろいろな案を出してもらい、職員として仕事が続けていけるようになって、とてもうれしく思っています。
総務係 事務職員
Iさん
保育園に子どもが早く慣れてくれないかな… 熱を出さないかな…と心配でした。仕事も1年のブランクがあり、頭や体がついていくか心配でしたが、復帰後の研修をしてもらったり、周りの先輩に協力をしてもらって、仕事を続けることができています。ありがとうございます。
特養係 ケアワーカー
Tさん
休暇中も、職場の管理職やリーダーがちょくちょく電話をくれたり、勉強会や部署の集まりに誘ってもらったり、とても気にかけてもらったことがうれしかったし、復帰もしやすかったです。
特養係 ケアワーカー
Tさん
初めてのことばかりだったので、難しい書類の書き方や手続き、保育園の申請の仕方など、事務所の方が丁寧に教えてくれたり、サポートしてくれたので心強かったです。
特養係 ケアワーカー
子どもが熱を出したときも1時間単位で年次有給休暇が取れるので、それも利用しました。周りの協力もあってとても感謝しています。
総務係 事務職員
Iさん
対象家族1人につき、4回に分けて取得することができます。
対象家族1人につき、通算365日まで取得することができます。
介護休業とは別に利用開始から無期限で2回の短時間勤務ができます。
※上記の取り組み（青枠内）は法の水準を上回っています
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