ワーク・ライフ・バランスの取り組みについて

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和・WLB)とは…

ワーク・ライフ・バランス

仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものですが、同時に、家事・育児、近隣との付き合いなどの生活も暮らしに欠かすことができないものであり、その充実があってこそ、人生の生きがい、喜びは倍増します。

しかしながら、現実の社会には、安定した仕事に就けず、経済的に自立することができない、仕事に追われ、心身の疲労から健康を害しかねない、仕事と子育てや老親の介護との両立に悩むなど、仕事と生活の間で問題を抱える人が多く見られます。

これらが、働く人々の将来への不安や豊かさが実感できない大きな要因となっており、社会の活力の低下や少子化・人口減少という現象にまで繋がっていると言えます。それを解決する取組が、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現です。

仕事と生活の調和の実現は、国民の皆さん一人ひとりが望む生き方ができる社会の実現にとって必要不可欠です。

(「内閣府 男女共同参画局 仕事と生活の調和推進室」ホームページより)

ワーク・ライフ・バランス
仕事と生活の調和・両立を!!

鈴鹿福祉会の“ワーク・ライフ・バランス”の取り組み事例

一般事業主行動計画(第2回)

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

1計画期間 平成24年4月1日~平成30年3月31日
2変更日 平成27年3月30日
3規定整備の状況 ①有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度 有
②有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度 有
4外部への公表方法 両立支援広場・ホームページ
5一般事業主行動計画
の労働者への周知方法
①事業所内の見やすい場所への掲示又は備え付け
②ホームページでの公開
6次世代育成支援の内容 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
7目標 産前産後休業や育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供、育児休業者の職場復帰支援などを行う。
①行動計画についての更なる周知・利用促進
《対策》ポスターの掲示
②産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会
保険料免除など制度の周知
《対策》ポスターの掲示
③ 育児休業者の職場復帰支援の拡充
《対策》職場復帰支援プログラムの実施

※一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。

育児休業取得推進の取り組み

●産前産後休暇(産前産後休業)は、有給休暇にできるの?

産前産後休暇(出産前6週~出産後8週)は、有給休暇です。

●育児休業はいつまで取得ができるの?

1歳6か月まで、育児休業を取得することができます。

●短時間勤務や看護休暇はいつまで適応できるの?

小学校の入学前まで、短時間勤務や看護休暇を取得することができます。

※上記の取り組み(青枠内)は法の水準を上回っています

産前産後休暇・育児休業を取得した職員へのインタビュー

職員に直撃インタビュー

  • 総務係 事務職員 Iさん総務係
    事務職員
    Iさん
  • 特養係 ケアワーカー Tさん特養係
    ケアワーカー
    Tさん

産前休暇に入る前はどのような気持ちでしたか?

生まれる前に大好物を食べておこう!とか、生まれてからなかなか行けないようなカラオケや映画にも行っておこう!とか。(笑)そして何より心の準備ができたいい時間でした。

特養係 ケアワーカー
Tさん

予定日の6週前に休暇をもらえるので、その時に出産前後に必要な物の準備ができてよかったです。産前は私の体調不良もあり、早めに休みを取らせてもらえて感謝しています。

総務係 事務職員
Iさん

育児休業中はどのように過ごしていましたか?

離乳食について学んだり、いつも手抜き料理ばかりだったので(^^;、料理のレパートリーを増やしたりしていました。

総務係 事務職員
Iさん

育児休業を取得してよかったと思ったことは?

「出産前は”介護の勉強ができるチャンス”って思ってたんですけど、育児にてんやわんやでした(^^; 介護の本だけでなく、育児と離乳食の本を読みあさっていましたが、今あることに取り組めた1年ちょっとでした。」

特養係 ケアワーカー
Tさん

1歳6か月まで育児休業、小学校に入学するまで育児短時間勤務や看護休暇を取得できる
ようになっていますが、どのように思いますか?

育児短時間勤務が充実しているから、職員で働き続けられると思っています。仕事を続けながら、子どもとの時間を少しでも増やせるのは、とてもうれしいです。

特養係 ケアワーカー
Tさん

保育園の空きがなく入園できなかった場合など、1歳6か月まで育児休業が取れるととても安心できます。

総務係 事務職員
Iさん

保育園に入りたては、熱を出したりしないかなどいろいろな不安があるので、子の看護休暇をもらえると本当に助かります。

特養係 ケアワーカー

短時間勤務中は、病院受診ができたり、夕食づくりやお風呂の時間を無理なく取ることができたのでとてもよかったです。子どもと外で遊ぶこともできてよかったです。

総務係 事務職員

出産休暇の3日間を連続ではなく、希望日に分けて取得できるようにしていますが、
配偶者にはどのように取得してもらうと助かりますか?

出産の日、退院の日、1か月健診の日。車の運転もしない方がいいそうなので、この3日間を協力してもらいたいです。

ケアワーカー Tさん
/ 総務係 事務職員 Iさん

職場に復帰した感想は?

日曜日は保育園が休みだし、子どもを預けられるところもなかったりして、復帰するのは無理かなと思っていましたが、勤務形態やシフトの配慮などいろいろな案を出してもらい、職員として仕事が続けていけるようになって、とてもうれしく思っています。

総務係 事務職員
Iさん

保育園に子どもが早く慣れてくれないかな… 熱を出さないかな…と心配でした。仕事も1年のブランクがあり、頭や体がついていくか心配でしたが、復帰後の研修をしてもらったり、周りの先輩に協力をしてもらって、仕事を続けることができています。ありがとうございます。

特養係 ケアワーカー
Tさん

その他、産前産後休暇~育児休業~復帰の感想を聞かせてください。

休暇中も、職場の管理職やリーダーがちょくちょく電話をくれたり、勉強会や部署の集まりに誘ってもらったり、とても気にかけてもらったことがうれしかったし、復帰もしやすかったです。

特養係 ケアワーカー
Tさん

初めてのことばかりだったので、難しい書類の書き方や手続き、保育園の申請の仕方など、事務所の方が丁寧に教えてくれたり、サポートしてくれたので心強かったです。

特養係 ケアワーカー

子どもが熱を出したときも1時間単位で年次有給休暇が取れるので、それも利用しました。周りの協力もあってとても感謝しています。

総務係 事務職員
Iさん

介護休業取得推進の取り組み

●介護休業は何回取得できるの?

対象家族1人につき、4回に分けて取得することができます。

●介護休業は何日取得できるの?

対象家族1人につき、通算365日まで取得することができます。

●短時間勤務の利用期限はあるの?

介護休業とは別に利用開始から無期限で2回の短時間勤務ができます。

※上記の取り組み(青枠内)は法の水準を上回っています

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