グリーンホームだより

当会の就業規則には特徴的なことが2つあります。
一つは、最初に｢経営理念」を記載していること
もう一つは｢仕事に対する考え方」8項目を記載していること
です。
経営理念はほとんどの組織評価指標の最初に入っている項目で、組織の根幹に関わる非常に重要なところです。また、仕事に対する考え方はいわゆるマインドセットに近い部分で、当会職員の意識感を伝えています。
就業規則は全職員が相協力して守るルールですので、この点についても組織にはとても重要なところになります。

(「私たちは、地域に信頼されるべき存在であり続けます」“We will continue to be trusted by the community” 鈴鹿グリーンホーム 施設長）