グリーンホームだより

当法人では、採用時に就業規則等のルールだけではなく、労働安全衛生・感染症・人権擁護・身体拘束廃止・高齢者虐待防止・個人情報保護・非常災害対策・メンター制度などの説明、法人組織や介護保険サービスについての研修を1冊にまとめた「採用時のしおり」を用いて、時間をかけて説明をします。（その後、各部署での研修・OJTを行ないます。）
最初はページ数も少なかったのですが、だんだんと厚みが増してきました。
しおりを用いる理由は、覚えておいてほしいことをいつでも思い出してほしいからです。採用時に私の方からしっかりと想いや考え方を伝えることが、サービスの質につながると考えています。
説明したことや振り返りを忘れず、地域のみなさまのために頑張ってほしいと思います。
（特別養護老人ホーム　施設長）